您好，歡迎訪問玨佳獵頭合肥分公司官網(wǎng)！
400-8325-007
國家鼓勵人民自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)如今在合肥開一家小型的獵頭公司門檻不高，但是后期想要擴(kuò)大，應(yīng)該如何做呢？我們一起來了解一下。
一、留住核心骨干
小型獵頭公司的公司規(guī)模小，人員少，比照大型獵頭公司而言，客戶會甘愿挑選大型公司，這時小型獵頭公司要用專業(yè)的獵頭團(tuán)隊來說服企業(yè)、人才，尤其是在今年面對成績突然呈現(xiàn)下滑時，任何老板的心里都會壓力巨大；職工期望公司給自己加薪，而公司則期望職工可以做更多的工作，由于站的視點不同，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)做出錯誤的判別，因此要是留不住公司里的核心人員，那么公司的日常收入就會受到嚴(yán)重的影響。作為小型獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)者，要想辦法留住核心的骨干獵頭們，在成績不削減的情況下，去調(diào)整自己的戰(zhàn)略，才可以實現(xiàn)更好的成績。
二、懂得授權(quán)
小型獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)們一般都是公司的實踐掌控人，公司招聘職工，垂青的是職工的才能，要是領(lǐng)導(dǎo)不明白授權(quán)，一切的事情都要管，那么高薪延聘的職工，不僅沒有開展的空間，而且在工作中也會處處被制約，因此公司的領(lǐng)導(dǎo)者會懂得授權(quán)，讓獵頭們敢于發(fā)言，促進(jìn)公司開展。
三、自備人脈體系
企業(yè)挑選與獵頭公司協(xié)作，無非便是期望招聘的人才可以快速上崗，因此獵頭公司的人脈體系可以獲得企業(yè)的信賴，同時也能進(jìn)步獵頭們的工作效率。每個職業(yè)的競賽都非常大，但仍然萌發(fā)出新興的公司，在此現(xiàn)狀下，公司要調(diào)整好自己的政策戰(zhàn)略，才能在職業(yè)排名靠前。
咨詢熱線 15102156868
微信掃碼咨詢