合肥獵頭告訴您面試會(huì)遇到的三大問題

     發(fā)布時(shí)間：2022-06-14 15:00:08

有的人在面對(duì)面試時(shí)會(huì)膽怯、甚至無(wú)措，這也讓很多人比較頭痛的問題，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說更加難了。因?yàn)樗麄儧]有經(jīng)驗(yàn)，不知道面試官會(huì)說什么，所以更會(huì)迷茫，其實(shí)面試官的問題，大同小異主要就那么以下三大類。

第一類是開放式問題，這類問題是面試中很常見的問題，比如：可以談?wù)勀鷮?duì)**新聞的看法嗎？互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)？業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛好？這種問題往往沒有固定答案，目的是讓候選人談?wù)剛€(gè)人見解，面試官的目的是考察求職者的表達(dá)能力、價(jià)值觀和邏輯思維能力。

 第二類是假設(shè)性問題，通常情況下，這類問題偏向引導(dǎo)，答案沒有對(duì)與錯(cuò)，主要是看候選人暢談對(duì)事情的看法及個(gè)人意見。常見的問題是：有機(jī)會(huì)晉升為公司中層管理者，你傾向于放權(quán)式管理還是教練式管理？你有兩位下屬獲得加薪機(jī)會(huì)，你傾向選擇區(qū)別對(duì)待還是通對(duì)待處理加薪？

第三類是壓力式問題，主要是為測(cè)試候選人的心理素質(zhì)、對(duì)壓力的承受能力、在壓力面前的應(yīng)變能力與人際關(guān)系能力等。比如說：經(jīng)過這次溝通交流，我們這邊覺得您的期望薪資與能力不成正比，您怎么看待？您缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？你與上級(jí)意見不一致的時(shí)候，怎么辦？

 此外，為了更好的了解候選人過去的行為事件，預(yù)測(cè)未來(lái)工作表現(xiàn)趨勢(shì)。比如說：請(qǐng)談一下您最近遇到的一個(gè)項(xiàng)目難題，怎樣解決的？或者說談?wù)劰ぷ髦杏龅降闹卮蟠煺刍蛘邎F(tuán)隊(duì)分歧，是如何處理的？通常這些問題都是考驗(yàn)求職者應(yīng)變溝通能力、抗壓能力、心理承受能力和危機(jī)事件處理能力。這些是軟實(shí)力的體現(xiàn)，也是現(xiàn)在很多企業(yè)都普遍看重的。