主要職責(zé)： 

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，開展人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)及優(yōu)化工作； 

2、建立健全公司崗位職級體系及動態(tài)管理； 

3、主導(dǎo)公司人才盤點及人才檔案建立、管理工作； 

4、參與事業(yè)部及下屬分子公司組織機構(gòu)評審工作； 

5、參與各分子公司合規(guī)性稽核工作，并指導(dǎo)跟進改進措施。 

任職要求： 

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 

2、具備人力資源的各模塊專業(yè)理論知識及實操經(jīng)驗； 

3、熟悉人力資源相關(guān)的法律、法規(guī)； 

4、3 年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗； 

5、具有組織變革、人力資源提升項目的主導(dǎo)或參與經(jīng)驗。