Cold Call前先思考:誰才是決策者?
只要開外貿(mào)公司,就會(huì)經(jīng)常收到員工抱怨:
“客戶聯(lián)系不上?!?“對(duì)方不回復(fù)郵件?!?“冷電老是被前臺(tái)擋下。”
每次聽到這些問題,你是不是忍不住嘆氣:
“這不都是基礎(chǔ)操作嗎?怎么還要我教?”
但老板們,你先別急,可能問題不在員工身上,而是目標(biāo)定位出了偏差。
有時(shí)候,你的業(yè)務(wù)員可能花了大把時(shí)間去找 CEO、President、Founder,還信誓旦旦地覺得這些頭銜很靠譜。但實(shí)際上,花時(shí)間聯(lián)系這些高層,80% 的概率是浪費(fèi)時(shí)間。
為什么?
因?yàn)?CEO 的工作重點(diǎn)根本不是采購(gòu)。他們更關(guān)注融資、戰(zhàn)略、開拓新市場(chǎng),根本不會(huì)為某種具體產(chǎn)品拍板。
舉個(gè)現(xiàn)實(shí)點(diǎn)的例子
你去一家五星酒店找總經(jīng)理問能不能打折,人家會(huì)理你嗎?
大概率會(huì)讓你去找房務(wù)主管。
道理是一樣的:你的業(yè)務(wù)員聯(lián)系 CEO,就是在找錯(cuò)人。
老板應(yīng)該做什么調(diào)整?
1. 確定目標(biāo)人群:精準(zhǔn)定位 Buyer
讓業(yè)務(wù)員明白,直接對(duì)接 Buyer 或 Import Specialist 才是最短的路徑。
Buyer 懂需求,能拍板,還能憑經(jīng)驗(yàn)給出合作條件。
優(yōu)化 Cold Call 的話術(shù)
2. 你的團(tuán)隊(duì)需要明確:
電話一上來就問“Can I speak to your CEO?”是效率殺手。
相反,直奔主題,表明需要聯(lián)系 Buyer 或相關(guān)負(fù)責(zé)人,更容易繞過 Gatekeeper。
3. 也別忽視忽略高層
如果目標(biāo)是小型企業(yè),CEO 才會(huì)親自負(fù)責(zé)采購(gòu)。
這時(shí)候,高管才會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的切入點(diǎn)。
當(dāng)然也有很多老板對(duì)冷電嗤之以鼻,覺得開發(fā)客戶更應(yīng)該靠展會(huì)或者線上營(yíng)銷。
這一塊見仁見智,冷電的本質(zhì)并不是打電話,打破陌生關(guān)系,找到真正的決策人才是目的。
真正以結(jié)果為導(dǎo)向,你才會(huì)發(fā)現(xiàn),業(yè)績(jī)提升遠(yuǎn)比你想象得快。[收起]
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