面試是了解市場環(huán)境的最好途徑
半年前就開始對工作焦慮，一直猶豫是否辭職，但是很多時候通過網(wǎng)絡(luò)了解到的市場環(huán)境并不是很真切，于是前段時間我趁著年假給自己每天安排了一場面試。
我在求職網(wǎng)站上發(fā)布了自己的真實求職意向（當(dāng)然要屏蔽一下現(xiàn)在的公司），因為工作經(jīng)驗比較豐富，很多公司都向我拋來了橄欖枝。
面試的第一家公司主要是通過阿里國際站和獨立站來開發(fā)客戶的，他們不僅從事外貿(mào)，也從事跨境電商和國內(nèi)電商，業(yè)務(wù)內(nèi)容非常廣泛。老板問我的第一個問題是能否上夜班，我很驚訝，雖然外貿(mào)工作和客戶有時差，但是從來沒聽說過還要上夜班。老板說他們公司提倡狼性文化，大概的意思就是會大量招人然后大量淘汰，從中選擇業(yè)績最好的那幾個。另外，公司里大部分是00后，他覺得年輕人的思維比較跳躍，公司更傾向于這些群體。
第二家公司是工貿(mào)一體的工廠，客戶群體是沃爾瑪之類的大商超，HR很健談，不用我提問，他自己就把公司的底細(xì)向我介紹的一清二楚。公司從事的是最傳統(tǒng)的外貿(mào)，通過線下展會和阿里國際站來開發(fā)客戶，員工的年齡群體都是80后，HR很無奈的說工廠里留不住年輕人，來了幾個都不合適。
第三家公司是純貿(mào)易公司，有自己的版師和車樣工人。他們不參加國內(nèi)的展會，只參加越南的展會，另外還有通過獨立站開發(fā)客戶。他們雖然在國內(nèi)是貿(mào)易公司，但是也投資了越南的工廠，老板像我透露，目前越南出口到歐洲的關(guān)稅為零，出口到美國的關(guān)稅比國內(nèi)直接出口要低25%，所以國內(nèi)很多老板都在東南亞國家投資了工廠。我也打聽了一下公司員工的年齡層，基本也都是80后為主。
外貿(mào)年齡斷層非常明顯，跨境電商喜歡活躍的思維，傳統(tǒng)外貿(mào)大多是80后還在堅持，國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境確實非常嚴(yán)峻，跳槽前可以多多面試再下定決心。[收起]
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