當您在羅馬尼亞注冊公司并準備開啟新的商業(yè)征程時，是否意識到人事雇傭環(huán)節(jié)可能帶來的復雜性與挑戰(zhàn)？
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忽視勞動法規(guī)、文化背景和雇傭細則，可能會給企業(yè)運營增加風險和成本。本文將為準備在羅馬尼亞當?shù)赝卣箻I(yè)務的企業(yè)提供一份實用詳盡的用工指南：
一、羅馬尼亞基本概況
首都：布加勒斯特
官方語言：羅馬尼亞語
貨幣：羅馬尼亞列伊RON
勞動力：勞動力素質(zhì)較高，勞動人口約為900萬人。加入歐盟后勞動力大量進入其他成員國，國內(nèi)勞動力出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺。近幾年隨著經(jīng)濟增長恢復，居民就業(yè)率逐步提高，工資收入也不斷增加，但老年人、少數(shù)民族、殘疾人、青年人仍存在就業(yè)障礙。
投資優(yōu)惠：羅馬尼亞對企業(yè)（含外商）投資綠色產(chǎn)業(yè)和進行污染行業(yè)綠色改造的支持主要體 現(xiàn)在資金保障方面，通過歐洲社會基金、歐洲區(qū)域發(fā)展基金等支持勞動力在綠色經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)、向該領(lǐng)域轉(zhuǎn)型和接受職業(yè)培訓，增加在可再生能源、廢物和水管理、綠色基礎(chǔ)設(shè)施、生物多樣性保護、生態(tài)創(chuàng)新、教育基礎(chǔ)設(shè)施及研究開發(fā)的投資；
羅馬尼亞公司注冊所需條件：
股東：至少需要1名股東，可為公司或個人；
董事：至少1名董事，無國籍要求；
注冊資本：無最低注冊資本要求；
注冊地址：提供1處當?shù)赜行ё缘刂贰?/span>
羅馬尼亞公司注冊基本流程：
1.填寫注冊申請表；
2.準備資料；
3.公司核名；
4.起草公司資料；
5.簽署注冊文件；
6.當?shù)?a class="seo_tag" href="/tag/gongzheng_859" target="_blank" title="公證">公證處公證；
7.提交公司登記處登記；
8.提交銀行開戶。
二、羅馬尼亞工作簽證許可
羅馬尼亞是歐盟成員國，因此有關(guān)工作簽證和許可的法律與歐盟其他國家類似。其他歐盟成員國的公民在羅馬尼亞工作不需要許可證，瑞士和歐洲經(jīng)濟區(qū) (EEA) 其他國家的公民也不需要許可證。 這些國家包括挪威、冰島和列支敦士登。
但任何非來自這些國家/地區(qū)之一的潛在雇員都需要工作許可證。羅馬尼亞有多種針對第三國國民的許可證，包括：
??長期雇員
??實習工
??季節(jié)工
??跨境勞工
??高素質(zhì)工人
??派遣部署的工人
??信息和通信技術(shù)ICT工作者
??互惠生工人
第三國國民需要工作許可證以及長期簽證才能在羅馬尼亞合法生活和工作。如需要延長長期簽證授予的居留期限，可通過 IGI 提出申請。
三、羅馬尼亞雇傭合同細則
羅馬尼亞有兩種類型的常規(guī)雇傭合同:固定期限雇傭合同和無固定或永久雇傭合同。勞動合同必須以書面形式并以羅馬尼亞語簽訂，也可以使用雙語版本，并包含雇主雇員信息、合同期限、薪酬支付期限及方式等內(nèi)容，羅馬尼亞試用期算入工齡，試用期時長根據(jù)合同期限，從5個工作日到120個日歷日不等。
1.薪資規(guī)定
2024年，羅馬尼亞每月最低工資為3,300羅馬尼亞列伊，雇主不得向員工支付超過24個月的最低基本工資。一些行業(yè)有最低工資的特殊規(guī)定，例如建筑行業(yè)的員工，最低每月基本工資總額為 4,582羅馬尼亞列伊，農(nóng)業(yè)和食品行業(yè)的員工，最低每月基本工資總額為3,436羅馬尼亞列伊。
2.工作時長
在羅馬尼亞，雇員每日正常工作時間為8小時，每周標準工作時間一般為40小時，每周最長工作時間不得超過48小時，雇員加班需以帶薪休假的方式補償，或支付加班費。
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3.社會福利
羅馬尼亞的社會保障及醫(yī)療體系繳費比例由政府每年制定一次，雇主與雇員的繳費責任有所不同，且均以員工工資總額為基準。繳費范圍涵蓋養(yǎng)老、殘疾、幸存者撫恤、疾病與生育、工傷、失業(yè)等多個領(lǐng)域。其中強制繳納的社會保障項目主要包括養(yǎng)老保險。具體稅費比例如下：
雇主承擔部分：
勞工保險及相關(guān)稅費總計為 2.25%
雇員承擔部分（約為工資總額的 35%–45%）：
社會保障/養(yǎng)老保險：25%
醫(yī)療健康保險：10%
四、羅馬尼亞雇傭合同終止
根據(jù)羅馬尼亞勞動法，勞動合同可以依法終止、經(jīng)雙方同意或一方通知即可。解雇理由必須真實有效。通知期一般不能少于20個工作日。
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只有在雇傭協(xié)議或集體協(xié)議中事先提到，或公司倒閉、搬遷、公司重組導致員工職位冗余，雇主才需要支付遣散費，通常至少為一個月的工資。
五、羅馬尼亞公眾假期設(shè)置
羅馬尼亞雇員依法享有年假、病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等，2025年假期安排如下：
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在拓展歐洲業(yè)務的過程中，羅馬尼亞人事合規(guī)管理至關(guān)重要。如有羅馬尼亞公司注冊、人事雇傭及財稅維護等需求，歡迎聯(lián)系孚銳商務。
