做外貿(mào),牢記這幾點
01
保持積極的工作態(tài)度和正思維
拒絕人云亦云。比如中東市場它是一個比較低端的市場,價格很低,信譽也不好。實際上,沒有疲軟的市場,只有疲軟的人。當(dāng)你真正潛下心來去研究這個市場時,你會發(fā)現(xiàn)大多客戶由于海運費的價格問題,很多客戶都偏向于訂高柜不訂小柜??纯茨切W洲的一些國家小的可憐的數(shù)量,還N多供應(yīng)商競爭。
其實很多中東猶太人都是很重視締約和信譽的,并非很多人想象得那么低信譽。也有一些非常交心的中東客戶,推薦了客戶給我,做成了很多訂單。
所以說,任何事情,不要總看到困難。就像客戶來了一封投訴,如果你總是主觀地覺得太難辦,于是敷衍地回復(fù)客戶,事情就會變得越來越糟糕。
02
思考你自己適合不適合做外貿(mào)很重要
個人認為興趣是第一重要的,會給你持續(xù)的動力和激情。
03
尊重個體差異的存在,每個人都不盡相同
關(guān)鍵是看首先有沒有興趣,其次有沒有信心,再次個人的追求。有些人做一點復(fù)雜的事情就沒耐心了,有些人長年累月在堅持。
04
充分發(fā)揮主觀能動性
什么叫主觀能動性?就是有主人翁意識,把公司當(dāng)成自己的一個辦公室,嘿嘿,平時也沒人管,老板不懂,那就外貿(mào)部門你說了算。想學(xué)什么就學(xué)什么,想做什么做什么。
有不懂的問題,跑到車間問問工藝上的技術(shù),多看看工人操作機器什么的就懂了。還可以試著參與參與。
05
最后說說底薪的問題
誰都知道,業(yè)務(wù)員不靠底薪,底薪只是為了維持生活的。業(yè)務(wù)員的主要收入還是業(yè)務(wù)提成。
所以跟老板談增加底薪?jīng)]什么意義,一個月增加個三四百塊,一年也就增加個三四千而已。倒不如和老板談?wù)勌岢杀壤驗槟愕臉I(yè)務(wù)量是在逐步增加的。
很多人在抱怨提成太低,可是先看看成績再說吧。如果本身的業(yè)績就不如人意,這個時候無論提成高低沒有任何意義,因為總量太小。
所以說,先暫時忘掉提成,把自己的業(yè)績出口額作為鞭策自己的標(biāo)準(zhǔn)。等到自己有成績之后,再做打算。到時候跟老板談,也會有分量很多。如果成績比較突出,提成還一直很低,老板也堅持不給你調(diào)整提成,我雙手雙腳贊成閃人。
對于一些只工作了一年不到然后極度糾結(jié)的,如果你實在覺得公司的產(chǎn)品實在提不感興趣,又糾結(jié)沒平臺沒詢盤,要跳就趕緊跳吧。(當(dāng)然,如果是那種極品公司,老板老板娘親戚那沒啥好說的。要閃人就早點閃吧。。)
此文寫給那些做了一兩年有些成績但還是有些迷茫的人。[收起]
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