年度培訓(xùn)計(jì)劃，是基于企業(yè)年度戰(zhàn)略發(fā)展的方向、年度經(jīng)營的重心和員工素質(zhì)、組織素養(yǎng)不足等問題，透過系統(tǒng)性、科學(xué)性、有效性、可執(zhí)行性的培訓(xùn)方案展開，以此確保培訓(xùn)計(jì)劃高效實(shí)施。每個(gè)企業(yè)都在做年度培訓(xùn)計(jì)劃，但是···

合肥持續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進(jìn)高水平人才高地建設(shè)。目前，該高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)超45.6萬，受過高等教育人員占比75.6%，市級高···

近些年來，合肥市在“工業(yè)立市”、“科教興市”的方針指導(dǎo)下，科研成果就地產(chǎn)業(yè)化及先進(jìn)制造業(yè)的興起令人刮目相看，已于2018年入選“2025中國制造示范城市”；而作為省會(huì)的天然優(yōu)勢，其教育科研、醫(yī)療服務(wù)、商業(yè)金融···

一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題： 1、應(yīng)對外部/職場變化的能力···

某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因： 一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就···

35歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。 當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做?！ぁぁ?/p>

日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選···

在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。 有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會(huì)運(yùn)用這種方法。 但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。 一般來···

掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹） 可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。 簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一···

合肥獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。 2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家···