今天來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問(wèn)工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣···

一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題： 1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力···

團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛(ài)、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無(wú)限放大、缺點(diǎn)卻無(wú)限忽視，情商會(huì)無(wú)限放大、智商會(huì)無(wú)限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)···

合肥獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來(lái)多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨合肥獵頭公司一起來(lái)了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型 1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、···

合肥HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀合肥獵頭公司內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構(gòu)。 三、明確···

在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同（差別之大，可以說(shuō)天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通?！ぁぁ?/p>

十九歲宋文清考入了南京大學(xué)，準(zhǔn)備攻讀博士學(xué)位，這個(gè)剛剛踏入博士學(xué)位的圈子，在這個(gè)圈子里還算是比較年輕的，一開(kāi)始只負(fù)責(zé)一些比較簡(jiǎn)單的工作。但她從不放棄任何一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，哪怕沒(méi)有什么重要的工作，她也會(huì)留···

你了解集成電路制造嗎？合肥獵頭公司告訴你，對(duì)單晶裸片進(jìn)行初步加工得到晶圓，接下來(lái)將光罩上的電路圖刻蝕到晶圓上，主要工序皆由晶圓代工廠完成。主要包括擴(kuò)散、薄膜生長(zhǎng)、光刻、刻蝕、離子注入、拋光等工序，對(duì)應(yīng)···

合肥獵頭企業(yè)簡(jiǎn)述測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師前景到底怎么樣？作為開(kāi)發(fā)不懂測(cè)試，不懂如何分析業(yè)務(wù)，其實(shí)發(fā)展是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的。而作為測(cè)試如果不懂得專業(yè)的測(cè)試方法，不能全面深入的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)、代碼、以及接口非功能等方面的測(cè)···

合肥大數(shù)據(jù)獵頭公司就業(yè)前景怎么樣？伴隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的成熟，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的普及和發(fā)展才剛剛開(kāi)始，我們預(yù)計(jì)未來(lái)二十年，甚至更長(zhǎng)一段時(shí)間都是大數(shù)據(jù)黃金發(fā)展階段，相關(guān)的行業(yè)將引來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇。大部分行業(yè)都需要···