在求職的過(guò)程中，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的公司注重學(xué)歷，有的注重經(jīng)驗(yàn)。獵頭公司比較注重哪方面呢？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，在不同的時(shí)間段答案也是不一樣的。我們都知道，在職場(chǎng)中，學(xué)歷往往是一個(gè)崗位的硬性指標(biāo)，而經(jīng)驗(yàn)又是考驗(yàn)候···

有的人在面對(duì)面試時(shí)會(huì)膽怯、甚至無(wú)措，這也讓很多人比較頭痛的問(wèn)題，尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更加難了。因?yàn)樗麄儧](méi)有經(jīng)驗(yàn)，不知道面試官會(huì)說(shuō)什么，所以更會(huì)迷茫，其實(shí)面試官的問(wèn)題，大同小異主要就那么以下三大類(lèi)?！ぁぁ?/p>

目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來(lái)越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳···

獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問(wèn)能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問(wèn)題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提···

隨著時(shí)代的發(fā)展，很多求職者都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會(huì)寫(xiě)上“薪資面議”。這是企業(yè)對(duì)薪資水平采取保密采取的策略，同時(shí)也是為了規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)公司挖角或者被競(jìng)爭(zhēng)公司的薪資打壓。那么人才面對(duì)這樣的情況如何為自己爭(zhēng)···

如今，很多企業(yè)為了能夠吸引更多優(yōu)質(zhì)人才大都選服務(wù)好的專(zhuān)業(yè)獵頭公司讓其幫助企業(yè)，由于專(zhuān)業(yè)獵頭公司具有廣泛的人脈和特殊的人才挖掘手段，能夠快速幫助企業(yè)尋找人才，因此有前景的專(zhuān)業(yè)獵頭公司吸引力大批企業(yè)前來(lái)咨···

目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，獵頭市場(chǎng)規(guī)模越來(lái)越大，吸引客戶(hù)與人才的注意，因而獵頭承擔(dān)著為客戶(hù)、人才服務(wù)的角色。但總體而言服務(wù)能力卻跟不上客戶(hù)的需求，加上獵頭公司發(fā)展良莠不齊，那么好的獵頭公司如何···

對(duì)于各位職業(yè)人來(lái)說(shuō)一定對(duì)市場(chǎng)上存在的獵頭公司是不陌生的，像專(zhuān)業(yè)獵頭公司這樣專(zhuān)業(yè)級(jí)的獵頭機(jī)構(gòu)在市場(chǎng)的人力資源行業(yè)當(dāng)中有至關(guān)重要的作用。具體來(lái)說(shuō)專(zhuān)業(yè)獵頭公司的市場(chǎng)在近年來(lái)了有飛速且多元化的發(fā)展勢(shì)態(tài)，因此關(guān)···

一、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，有很強(qiáng)的邏輯性作為支撐口碑好的獵頭公司專(zhuān)業(yè)致力于人力資源相關(guān)模塊內(nèi)容的工作，服務(wù)的內(nèi)容面大且專(zhuān)業(yè)性有全面性的保障，尤其超強(qiáng)的邏輯性作為支撐，通過(guò)人員的審核以及選拔來(lái)落實(shí)，也都在根本上更進(jìn)···