一說到女性員工，很多企業(yè)其實都是不太愿意招聘的。原因其實也很簡單，女性員工畢業(yè)之后就會結婚生子，然后會將大部分的精力放在家庭和孩子身上。所以從企業(yè)的角度上來講，女性員工對于企業(yè)的勞動效率將會影響很大。如果錄用，往往會面臨工作斷檔、沒有創(chuàng)新精神、沒有活力等問題。
如果說女性員工不適合工作，那你就大錯特錯了。其實女性員工也有自己優(yōu)勢，尤其在外貿(mào)行業(yè)中，女性的從業(yè)人員遠遠大于男性，而且是非常有前途的職業(yè)。你看看報關大廳，報檢大廳，外貿(mào)公司，都是女性員工的比例遠遠大于男性。這是為什么呢?下面我們就來談談女性員工從事外貿(mào)行業(yè)的優(yōu)勢。
第一就是女性天生的細膩和細心。不要認為外貿(mào)工作都是一群男人出入各種國際展會“抓老外”進行推銷。其實由于外貿(mào)工作的復雜多樣性，導致有許多的單據(jù)需要處理和錄入和符合，而且這些單據(jù)的大多是英文的，這樣就需要利用女性特有的細心進行處理了。所以大家看到外貿(mào)公司的一些單證員往往都是女性，正是考慮到女性員工的細心，比較適合這項工作。
第二就是女性特有的溫和性格。外貿(mào)比國際貿(mào)易負責的多，遇到事情也會很多，而且還會隨時出現(xiàn)各種各樣的風險事件，例如罷工、戰(zhàn)爭等等。這樣事件的出現(xiàn)，無疑都是讓人抓狂的，很容易讓人怒發(fā)沖冠，人只要一生氣，就會影響到正常的思維。例如有一票貨物被海關查驗，出現(xiàn)了問題，可能會延誤發(fā)運，這個時候你一急，怒氣匆匆的跑去和海關老師吵架，你認為最后結果會是怎么樣的。這個時候就需要一個性格溫和的女性，一方面和海關老師溝通如何盡快通關放行，另一方面聯(lián)系客戶看是不是能將交貨期延長幾天。這才是應該具備的處理突發(fā)事件的思路。也是女性在從事外貿(mào)跟單工作最大的優(yōu)勢體現(xiàn)。
第三就是女性特有的魅力和氣場。男性在面對女性的時候，處于男性的對女性的禮貌，和體現(xiàn)自己的紳士風度，往往都會比較客氣。正式由于女性的這個優(yōu)勢，如果讓女性員從事外貿(mào)業(yè)務員工作，開發(fā)效率上應該大大高于男性員工。另外在處理和貨代公司、報關公司、海關、商檢等關系方面，女性員工往往游刃有余。例如小女生可以撒個嬌，然后甜甜的笑一下，很多問題就會迎刃而解。年紀稍長的女性員工可以用自己的親和力，這樣也會比一些男性員工處理問題要很多。
其實以上三點只是簡單的闡述了女性員工在外貿(mào)行業(yè)中的特殊優(yōu)勢，女性員工在外貿(mào)行業(yè)中已經(jīng)頂起多半邊天，也希望女性同志在外貿(mào)行業(yè)中發(fā)揮更大的作用。
