盡管郵寄內(nèi)容有很多不同的方式，具有吸引力的郵寄資料通常具備以下四個特點：1、內(nèi)容新穎，通俗易懂。如果客戶打開你的郵件，卻發(fā)現(xiàn)語言晦澀難懂或不知所云，那你之前的努力豈不是白白浪費？無論你郵寄的是明信片、廣···

年度培訓(xùn)計劃，是基于企業(yè)年度戰(zhàn)略發(fā)展的方向、年度經(jīng)營的重心和員工素質(zhì)、組織素養(yǎng)不足等問題，透過系統(tǒng)性、科學(xué)性、有效性、可執(zhí)行性的培訓(xùn)方案展開，以此確保培訓(xùn)計劃高效實施。每個企業(yè)都在做年度培訓(xùn)計劃，但是···

近些年來，合肥市在“工業(yè)立市”、“科教興市”的方針指導(dǎo)下，科研成果就地產(chǎn)業(yè)化及先進(jìn)制造業(yè)的興起令人刮目相看，已于2018年入選“2025中國制造示范城市”；而作為省會的天然優(yōu)勢，其教育科研、醫(yī)療服務(wù)、商業(yè)金融···

某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因： 一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就···

日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選···

掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！ 1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹） 可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。 簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一···

合肥獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。 2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家···

一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題： 1、應(yīng)對外部/職場變化的能力···

合肥獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨合肥獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型 1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、···

合肥HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀合肥獵頭公司內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構(gòu)。 三、明確···