招聘經(jīng)驗豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員確實面臨一定的挑戰(zhàn)，主要有以下幾個原因：

1. **市場需求旺盛**：隨著全球化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)擴大了國際市場的布局，對外貿(mào)人才的需求不斷增加，而合格的人才相對較少。

2. **工作穩(wěn)定性**：經(jīng)驗豐富的外貿(mào)從業(yè)者通常會有相對穩(wěn)定的客戶資源和市場經(jīng)驗，他們可能不愿意輕易更換工作，特別是如果他們在當前公司發(fā)展良好、收入滿意或者有良好的公司文化。

3. **薪資競爭**：外貿(mào)行業(yè)的薪資水平普遍較高，經(jīng)驗豐富的外貿(mào)人員知道自己的市場價值，因此在選擇工作時會更加謹慎。他們可能更傾向于選擇提供更好待遇和發(fā)展機會的公司。

4. **企業(yè)品牌影響**：有些外貿(mào)人員可能會被較大的、知名的公司吸引，尤其當他們在行業(yè)內(nèi)建立了良好的聲譽和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系后。

因此，如果您正在尋求招聘外貿(mào)老鳥，建議您：

- 在招聘廣告中強調(diào)公司文化和發(fā)展機會，以吸引候選人。
- 考慮提供有競爭力的薪酬和福利。
- 合理利用獵頭服務(wù)，尤其是針對高層次的人才。
- 適當放寬對工作經(jīng)驗的要求，考慮培養(yǎng)潛力較大的中級員工。

整體來看，雖然市場競爭激烈，但通過靈活的招聘策略，仍有機會找到合適的人才。