業(yè)務(wù)員剛?cè)肼殠滋炀捅粍裢说默F(xiàn)象其實(shí)在一些行業(yè)中并不少見(jiàn)，尤其是在外貿(mào)行業(yè)。導(dǎo)致這種情況的原因可能有以下幾點(diǎn)：

1. **培訓(xùn)不足**：很多公司在新員工入職時(shí)可能并沒(méi)有提供足夠的培訓(xùn)，導(dǎo)致新員工對(duì)于工作流程、產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)情況等理解不夠，從而無(wú)法達(dá)到工作要求。

2. **期望偏差**：新員工對(duì)于工作的期待可能與實(shí)際工作內(nèi)容存在差距，比如過(guò)于理想化工作內(nèi)容或者對(duì)挑戰(zhàn)的低估，導(dǎo)致在短時(shí)間內(nèi)感到失望。

3. **市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈**：外貿(mào)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，市場(chǎng)環(huán)境變化快，新員工可能面臨較大的壓力，如果無(wú)法快速適應(yīng)，可能會(huì)被認(rèn)為不合適。

4. **公司文化不匹配**：每個(gè)公司都有其獨(dú)特的文化和價(jià)值觀，如果新員工與公司文化不契合，可能會(huì)影響工作表現(xiàn)，最終導(dǎo)致被勸退。

5. **考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格**：一些公司在新員工試用期間設(shè)置了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，如果在短期內(nèi)未能完成任務(wù)目標(biāo)，可能會(huì)被認(rèn)為不適合。

6. **團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題**：外貿(mào)工作往往需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，如果新員工無(wú)法與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通或協(xié)作，可能會(huì)影響整體業(yè)績(jī)。

7. **缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)**：一些新入職的業(yè)務(wù)員可能在理論上優(yōu)秀，但實(shí)際操作能力不足，在實(shí)際的交易和客戶溝通中難以展現(xiàn)出預(yù)期的能力。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)員被勸退并不一定是他們本身不努力或不優(yōu)秀，往往是多種因素共同作用的結(jié)果。適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、合理的期望管理以及對(duì)公司文化的理解都會(huì)對(duì)新員工的留任產(chǎn)生影響。