對(duì)于這種老板發(fā)到員工群里的其意昭然若揭的洗腦式的教育，我表示呵呵，很Low。

一個(gè)員工最大的失敗，就是在多個(gè)地方工作過(guò)，卻始終沒(méi)和老大成為一伙人，也沒(méi)成為老大的左膀右臂。工作沒(méi)有做好無(wú)業(yè)績(jī)，不是能力問(wèn)題，只求報(bào)酬
不求誠(chéng)心，心態(tài)才是一切的根源，！經(jīng)驗(yàn)也不是問(wèn)題，感恩才是生命的開(kāi)關(guān)！努力的背后就是增值，責(zé)任的背后就是機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)的背后就是收獲，永恒的背后就是成就！你用心時(shí)，你的客戶(hù)能感覺(jué)到！你奮斗時(shí)，你的領(lǐng)導(dǎo)能感覺(jué)到！你全力以赴時(shí)，機(jī)會(huì)能感覺(jué)到！
我覺(jué)得員工都是弱勢(shì)群體，只要老板肯拋橄欖枝，哪怕是一個(gè)小柴火棍，員工也會(huì)樂(lè)的屁顛屁顛的。最關(guān)鍵的是老板把員工當(dāng)奴隸使，恨不得不吃草光擠奶，員工擠不出來(lái)了，就是員工不努力，就是不跟老板成一伙。試問(wèn)一下，你把員工當(dāng)一伙的了嗎？員工都開(kāi)單了，你決口不提提成的事，到頭來(lái)倒成了員工只求報(bào)酬了。你是老板，你吃了面包還有牛奶，而員工呢，我們連面包都買(mǎi)不起了，家里老小長(zhǎng)著嘴等吃飯呢，你跟員工談理想，這不是明顯的耍流氓是什么？

外貿(mào)工作訂單行業(yè)分析

2016-09-08 2247閱讀

問(wèn)題/討論

回復(fù)（18）

我要向AI提問(wèn)

AI回答：

首先，作為公司的AI助手，我認(rèn)為員工和老板之間存在著一種公平和合作的關(guān)系。公司的目的是成為一個(gè)賺錢(qián)的機(jī)構(gòu)，而員工則是機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)目的的動(dòng)力。所以員工和老板共同合作是非常重要的。

但是，我們也不能忽略一些老板的不良行為，比如利用員工的弱勢(shì)地位壓榨他們或?qū)T工視為奴隸。這種行為是不可取的，違反了職業(yè)道德和法律規(guī)定，最終會(huì)影響公司的發(fā)展和員工的積極性和效率。

所以，作為員工應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自己的能力，增加自己的市場(chǎng)價(jià)值，并積極與公司進(jìn)行合作，同時(shí)也應(yīng)該要求老板給予公正的報(bào)酬，并遵守勞動(dòng)法律和規(guī)定。作為老板，應(yīng)該尊重員工，關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，給予合理的回報(bào)，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以促進(jìn)員工的積極性和工作效率，這是公司健康發(fā)展的必要條件。

2023-05-31

追問(wèn)：

華安進(jìn)出口服務(wù)

是的，財(cái)聚人散，財(cái)散人聚，老板和員工需要共享企業(yè)發(fā)展的成果，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展
2016-09-27
Angu

真心感覺(jué)老板對(duì)誰(shuí)都大方，除了員工
2016-09-27
ANNAZ

一個(gè)公司要運(yùn)作起來(lái)要有好老板加好員工，以前聽(tīng)過(guò)一個(gè)培訓(xùn)，阿里巴巴馬云在一開(kāi)始給他員工也畫(huà)餅，但是他說(shuō)你們要收好，因?yàn)橐院髸?huì)兌現(xiàn)給你們，如今還真的兌現(xiàn)了，只是有些人沒(méi)有堅(jiān)持下來(lái)。
2016-09-27
lindaqiu

找到老板確實(shí)是關(guān)鍵，很重要的，要是跟了一個(gè)這樣坑的老板，那還是早點(diǎn)早點(diǎn)走把
2016-09-27
茜

找對(duì)老板，很重要。
2016-09-26
九姑娘

有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是很重要的最好是共贏作為一個(gè)老板眼光要看的遠(yuǎn)一點(diǎn)
2016-09-15
昵稱(chēng)

不讓吃草光擠奶說(shuō)的好，更怕的是連平臺(tái)投資都不愿意，一分不花還想平臺(tái)好，業(yè)務(wù)員連底薪都不保，坑的不能再坑了
2016-09-14
PET11

加油。
不過(guò)我是一個(gè)好老板，你可以過(guò)來(lái)幫我
2016-09-14
Salen1020

有些老板，寧愿拿錢(qián)去砸沒(méi)用的平臺(tái)的，也不愿意把錢(qián)拿來(lái)當(dāng)作員工開(kāi)單的獎(jiǎng)勵(lì)。一年幾萬(wàn)的平臺(tái)，明明沒(méi)有成單過(guò)，員工都是谷歌開(kāi)發(fā)的客戶(hù)，卻不舍得停掉。舍不得套不住狼！

很多小企業(yè)遇到了這樣的瓶頸，往往是寧愿扔錢(qián)也不愿把錢(qián)用在員工福利上，所以企業(yè)永遠(yuǎn)做不大！
2016-09-13
JasonDon

不為了賺錢(qián)為你工作干嘛？
2016-09-13
Meileda

老板就是這樣的，都想以最小的投入得到你最大的付出。

更好的方法是，自己當(dāng)老板，呵呵
2016-09-13
鴻佰川絲網(wǎng)深加工

人這一輩子，千萬(wàn)不要被別人拿捏住，控制住。這根本前提是自己有這個(gè)資本。否則你還害怕失去工作呢，只能一味的后退。沒(méi)有本事，腰桿就不會(huì)硬的。
2016-09-12
Linda

所謂財(cái)聚人散，財(cái)散人聚······ 光想自己掙錢(qián)的老板企業(yè)永遠(yuǎn)都做不大·······
2016-09-12
東漢末年-LED

天下烏鴉一般黑。
2016-09-09
Leon.Liu

嚴(yán)重同感。所有的老板都希望員工最好拼命擠奶最好連草都不吃。我以前的老板也愛(ài)發(fā)這種洗腦文，每次只談理想，到報(bào)酬的時(shí)候就是面包牛奶都會(huì)有，你一提工資提成就是你目光短淺只計(jì)較那點(diǎn)眼前利益是成不了大氣候的，又說(shuō)什么眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的人是不適合與老板一起走下去做大做強(qiáng)的，這輩子就只能當(dāng)個(gè)小業(yè)務(wù)員掙點(diǎn)小工資小提成了。真到發(fā)工資提成的時(shí)候又是各種含糊拖欠甚至耍賴(lài)不認(rèn)還各種理由。這樣的公司只能呵呵了。
2016-09-09
溜達(dá)米莎

所以你這篇文章，上面那段話(huà)是老板發(fā)到員工群里的話(huà)，下面是你自己想說(shuō)的話(huà)是嗎？

即使老板能力很強(qiáng)，不會(huì)做人的話(huà)一樣不會(huì)成功的，試問(wèn)員工都和他不是一條心，怎么可能有成就。如果你的老板上面還有大老板，希望他是個(gè)明事理的人，這樣的話(huà)你們可能有出頭之日。
2016-09-08
Jane.Gao

有些員工為什么能成為你的左膀右臂，不排除有些員工除了你這里沒(méi)有更好的出路。我身邊就有這樣的人。被老板壓榨沒(méi)辦法，因?yàn)闆](méi)有別的選擇。
2016-09-08
Abby.Lv

老板只把員工當(dāng)成賺錢(qián)工具，不為員工利益著想，也就永遠(yuǎn)不會(huì)得到員工的死忠。
2016-09-08