近日高考期間，不少賣家提及自己的高考時(shí)間、大學(xué)專業(yè)和學(xué)歷。除了從業(yè)人員十分年輕化令人感慨，這些鮮活的賣家實(shí)例還說(shuō)明了一件事：最早抓住跨境電商風(fēng)口的，不一定是高學(xué)歷者，而是嗅覺足夠敏銳的人。
學(xué)歷≠分水嶺，?？飘厴I(yè)也有十億級(jí)大賣
從事跨境電商行業(yè)有哪些要求？
許多老兵意見一致：這一行對(duì)學(xué)歷要求不高，只要英語(yǔ)水平大概過(guò)得去就行，一般專科過(guò)了四級(jí)都就能找到工作了。
這說(shuō)的是就業(yè)，如果是創(chuàng)業(yè)呢？
在粗放式發(fā)展紅利期，跨境電商最先吸納的開荒者是有機(jī)會(huì)接觸這個(gè)行業(yè)、之后堅(jiān)持深挖的人。例如，千岸科技等公司的創(chuàng)立起源，就是創(chuàng)始人在早期海外留學(xué)期間發(fā)現(xiàn)了跨境銷售的商機(jī)。
在這個(gè)階段，學(xué)歷不是人們口中的“敲門磚”，相比之下，市場(chǎng)敏感度更為重要。正因如此，即使學(xué)歷上不占優(yōu)勢(shì)，一些先頭創(chuàng)業(yè)者也能在嗅到商機(jī)后搶先上車，相比今年激烈競(jìng)爭(zhēng)下才下場(chǎng)廝殺的新賣家，其節(jié)省的時(shí)間和機(jī)會(huì)成本不可估量。
這就促成了跨境電商行業(yè)獨(dú)特的風(fēng)景：一邊是大洋彼岸的客戶和外語(yǔ)銷售，一邊是學(xué)歷或英語(yǔ)平平的國(guó)內(nèi)賣家，無(wú)論是開發(fā)產(chǎn)品還是經(jīng)營(yíng)策略，這些先手賣家信手拈來(lái)、打法流暢，目前已經(jīng)在圈內(nèi)站穩(wěn)腳跟。
以亞馬遜為例，有賣家直言：“這行應(yīng)該是90后里最英雄不問(wèn)出處的行業(yè)了，見過(guò)挺多高中畢業(yè)、普通專科畢業(yè)做到十億級(jí)別的。”這個(gè)結(jié)論并非空穴來(lái)風(fēng)。
近日高考進(jìn)行，不少賣家坦言自己當(dāng)年“考了個(gè)專科”，但之后的專業(yè)及就業(yè)選擇對(duì)人生影響巨大。通過(guò)跨境電商這門生意，這些90后置房立業(yè)，成了同齡人中的佼佼者。
（單選投票）你是什么學(xué)歷呢？
高中及以下
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本科
研究生及以上
行業(yè)粗放發(fā)展時(shí)，學(xué)歷對(duì)創(chuàng)業(yè)賣家的影響有限，但就公司長(zhǎng)期發(fā)展而言，創(chuàng)始人的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系決定了公司能夠走多久、多遠(yuǎn)。“紅利期結(jié)束，也就過(guò)了英雄不問(wèn)出處的簡(jiǎn)單粗暴階段。”一位賣家說(shuō)道。
放眼業(yè)內(nèi)，多個(gè)頭部公司都有一個(gè)高學(xué)歷領(lǐng)袖，例如：
安克創(chuàng)新（上市）：陽(yáng)萌 創(chuàng)始人/CEO ，北京大學(xué)計(jì)算機(jī)系學(xué)士、美國(guó)UT-Austin計(jì)算機(jī)碩士
傲基科技（上市輔導(dǎo)期）：陸海傳 創(chuàng)始人之一/董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，德國(guó)曼海姆大學(xué)經(jīng)濟(jì)工程學(xué)碩士(FH-Mannheim)
千岸科技（上市輔導(dǎo)期）：何定 創(chuàng)始人/CEO ，美國(guó)伊利諾伊大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)博士
藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)：楊帆 創(chuàng)始人，吉林大學(xué)通信與信息系統(tǒng)博士
……
此外，剛剛完成上市輔導(dǎo)的致歐家居創(chuàng)始人宋川也曾是德國(guó)留學(xué)生。高學(xué)歷領(lǐng)路人對(duì)公司的良性發(fā)展大有裨益。
今年，以亞馬遜為代表的跨境電商行業(yè)名聲在外，985、211等高學(xué)歷人才趨之若鶩，紛紛試水，其中不乏碩士學(xué)歷、有留學(xué)經(jīng)歷、英語(yǔ)流利的高端人才，但由于缺乏對(duì)行業(yè)的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)積累、啟動(dòng)資金不足等原因，高學(xué)歷進(jìn)來(lái)也難免水土不服，最終多數(shù)鎩羽而歸。
從業(yè)要求提升，本科人才更吃香
目前，行業(yè)已過(guò)了粗放發(fā)展階段，許多賣家把精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提上日程。
今年以來(lái)，很多1-100人的企業(yè)在招聘運(yùn)營(yíng)類、網(wǎng)站技術(shù)類等人才的時(shí)候把學(xué)歷要求從大專提到了本科。一位業(yè)內(nèi)賣家提出了新的招聘需求：格調(diào)起來(lái)了，招人英語(yǔ)要六、八級(jí)，非本科不可。
除了一些體量相對(duì)小的公司，業(yè)內(nèi)知名大公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也幾乎都要求統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。一位賣家稱，現(xiàn)在只要是上規(guī)模的公司，都開始要求只有二本以上學(xué)歷才能進(jìn)面試。
以傲基、棒谷、千岸等大賣為例，在人才招聘方面對(duì)很多崗位的學(xué)歷要求都為統(tǒng)招本科。
傲基官網(wǎng)招聘亞馬遜精品運(yùn)營(yíng)助理的要求：全日制本科學(xué)歷，同類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；英語(yǔ)專業(yè)要求專業(yè)四級(jí)，非英語(yǔ)專業(yè)要求CET-6，德語(yǔ)專業(yè)四級(jí)或B1水平以上。
（圖片來(lái)自傲基官網(wǎng)）
千岸對(duì)獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)助理的任職要求是本科及以上學(xué)歷，了解海外文化，有較強(qiáng)的英語(yǔ)書寫能力，英語(yǔ)六級(jí)者優(yōu)先。棒谷的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)招聘同樣要求統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷。
對(duì)人才提出更高要求的同時(shí)，跨境電商行業(yè)的工資水平也在隨之提高，尤其是運(yùn)營(yíng)的薪資。
一位業(yè)內(nèi)人士稱，今年以來(lái)一些深圳電商公司運(yùn)營(yíng)緊缺，其中好的亞馬遜和獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)最為稀缺。運(yùn)營(yíng)的工資構(gòu)成基本都是底薪+提成制度，提成多少各有不同。當(dāng)前運(yùn)營(yíng)的平均底薪大概分以下4種情況（僅為參考）：
無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生底薪5K左右；
有一年以上經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)底薪7K—10K；
三年以上經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)底薪10K—12K；
有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的基本都在15K以上了。
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2021外貿(mào)人才形勢(shì)研究報(bào)告》顯示，在外貿(mào)核心崗位中，運(yùn)營(yíng)薪酬最高、競(jìng)爭(zhēng)最低、門檻也低，是名副其實(shí)的“寶藏崗”。
招聘最多、薪資最高，跨境電商運(yùn)營(yíng)成寶藏崗位
今年一季度，行業(yè)內(nèi)運(yùn)營(yíng)崗招聘數(shù)量激增，重金搶人、千金難求一運(yùn)營(yíng)的場(chǎng)面讓不少賣家老板心有余悸。直到目前，部分公司的招人難題仍未解決。
上述報(bào)告顯示，在八個(gè)外貿(mào)核心業(yè)務(wù)崗位中，跨境電商運(yùn)營(yíng)對(duì)人才的需求增長(zhǎng)最快，今年一季度與去年同期猛增190.9%。人才需求主要來(lái)自廣東省，占全國(guó)51.6%，其中深圳、廣州兩城合計(jì)占比就達(dá)到48.8%，這兩市的同比增速又分別為2.2倍、1.6倍，難怪賣家們都叫苦“招人難”了。
武漢對(duì)運(yùn)營(yíng)人才招聘需求也出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)近4倍，當(dāng)?shù)貒?guó)家跨境電商綜合試驗(yàn)區(qū)不斷引進(jìn)業(yè)內(nèi)企業(yè)，深圳一些大賣已經(jīng)開始在此布局，以降低費(fèi)用成本，這也增加了當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)營(yíng)需求。
從企業(yè)規(guī)?？矗?/span>500人以下的中小微企業(yè)是運(yùn)營(yíng)招聘主力軍，招聘職位數(shù)占到整體93.2%。其中，規(guī)模在20~99人的小企業(yè)占48.7%。不足20人的微型企業(yè)招聘跨境電商運(yùn)營(yíng)人才規(guī)模同比增長(zhǎng)235.2%。
目前，運(yùn)營(yíng)處于人才需求快速增長(zhǎng)、供給跟不上的階段，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)遠(yuǎn)低于全行業(yè)，并以8755元/月的招聘薪資排在外貿(mào)核心崗位“薪資榜”首，令人艷羨。
有研究人士認(rèn)為，跨境電商門檻不高，粗放型發(fā)展、惡性競(jìng)爭(zhēng)激烈，互相挖人才現(xiàn)象比較多，同時(shí)業(yè)內(nèi)缺乏成熟的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)體系，也缺乏有實(shí)力的培訓(xùn)商，這些短板都導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)需求和供給存在較大差異。
無(wú)論是行業(yè)需求導(dǎo)致，還是為了自身更好的發(fā)展，運(yùn)營(yíng)崗位確實(shí)有較強(qiáng)的流動(dòng)性。報(bào)告顯示，運(yùn)營(yíng)的平均就職周期只有13個(gè)月左右，這和你身邊的情況一致嗎？
