其實(shí)對(duì)于專(zhuān)業(yè)招聘者來(lái)講，倒不用這么驚慌。原因有三，
一、 關(guān)閉的原因
其實(shí)不管是從媒體新聞還是領(lǐng)英自己的公開(kāi)說(shuō)明，都提到了，這次關(guān)閉的主要是內(nèi)容發(fā)布以及評(píng)論功能，原因是沒(méi)有辦法按照國(guó)內(nèi)的監(jiān)管要求進(jìn)行內(nèi)容監(jiān)管。在大環(huán)境的情況下，很容易成為一個(gè)滋生公知或者不良信息的平臺(tái)，這樣的情況也是不會(huì)為國(guó)家所允許的。因此不管是戰(zhàn)略調(diào)整也好，還是替代產(chǎn)品“in job”也好，都對(duì)招聘的功能影響不大（站內(nèi)信還是可以發(fā)，好友還是可以加。）
二、 目標(biāo)的人群需求
國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站很多，招聘渠道也各異，很多時(shí)候是進(jìn)行了分流分布的。如，一些藍(lán)領(lǐng)工作，大家大部分在智聯(lián)，58進(jìn)行招聘；互聯(lián)網(wǎng)工作，大家主要在拉鉤 脈脈 Boss直聘上求職；外企以及一些其他需要講英語(yǔ)的工作，大家活躍在Linkedin。即使是極端情況下，領(lǐng)英全線(xiàn)退出中國(guó)，這部分有找工作需求的人（外企以及一些其他需要講英語(yǔ)的工作）依然是存在的，只不過(guò)會(huì)分流到其他平臺(tái)，招聘者順勢(shì)跟著進(jìn)行渠道流動(dòng)即可。
三、 形勢(shì)的變化不針對(duì)個(gè)人
俗話(huà)講“無(wú)意外，不人生”，不管生活還是工作，就是由一個(gè)個(gè)變化構(gòu)成的。在浩浩蕩蕩的社會(huì)變化中，我們需要不斷根據(jù)現(xiàn)在的變化進(jìn)行自身調(diào)整。變化是個(gè)天然的優(yōu)勝劣汰過(guò)程，對(duì)于積極奮進(jìn)，勇于改變的人來(lái)說(shuō)，變化會(huì)讓他們更加發(fā)揮自己善于思考，勤于嘗試的優(yōu)勢(shì)，而對(duì)于很多已經(jīng)沉浸于溫水的人來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)外力逼迫自己變化的挑戰(zhàn)。
綜上，對(duì)于招聘者來(lái)講，這不是一個(gè)丟飯碗的新聞，但卻是一個(gè)很大的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)~
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